No a la Reforma Laboral

Foto tomada de Internet repeatingislands.com

Últimamente a los economistas –y el los, así, no inclusivo es adrede- les ha dado con afirmar, una y otra vez, que la reforma laboral es necesaria.  Ayer, Vicente Feliciano, decía convencido [l]a reglamentación laboral vigente contribuye a que muchos individuos permanezcan en la pobreza y el bienestar social, mientras que sirve de lastre al progreso del País, acá.  Su argumento principal es que los beneficios que los trabajadores y las trabajadoras gozamos en este, como diría el profesor Efrén Rivera Ramos, tímido Estado de Bienestar, son excesivos.

Vicente Feliciano, como el economista a sueldo de las diferentes administraciones, Gustavo Vélez entiende que lo justo es desregular el mercado laboral, reducir los beneficios al mínimo y dejar que la libertad de contratación sea quien guíe el escenario laboral.   Parece que estos señores quieren viajar en la máquina del tiempo y volver a 1905.  En 1905 el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en el caso Lockner v. New York, decidió que limitar la jornada laboral de los trabajadores interfería con la libertad de contratación y así inició una era donde el Tribunal Supremo fue el principal escollo para la legislación progresista que se intentaba aprobar.

Este argumento libertario también pasa por alto que la legislación protectora del empleo que hoy tenemos es el resultado de décadas de luchas obreras por la consecución de arreglos más justos.  No podemos pensar que una sociedad para todos y para todas la economía se levante en detrimento de los ciudadanos y las ciudadanas y que su fundamento principal sea la explotación del otro.

No podemos aceptar que nuestros derechos adquiridos como trabajadores y trabajadoras se vayan por la borda.  En este sentido el profesor Efrén Rivera Ramos nos alerta sobre esto en una magnífica columna que se publicara hoy, aquí.  El problema no pueden ser nuestros derechos laborales, el problema es que las ganancias de los grandes conglomerados corporativos están basadas en una desigualdad macabra y estructural que no sólo oprime a los trabajadores y a las trabajadoras sino también a los pequeños y medianos comerciantes.

Nuestra continua mirada a la metrópolis nos impide mirar a los países verdaderamente desarrollados.  En Holanda, por ejemplo, los padres gozan de una licencia por paternidad y la jornada laboral es de 33 horas semanales.  Sin embargo, en pleno siglo XXI, los economistas de Puerto Rico se atreven a decir que la Ley de Madres Obreras y Ley 80 de despido injustificado son una traba en el desarrollo de nuestro país.

Es hora ya que empecemos a pensar en conseguir arreglos justos –no me cansaré de decirlo- basados en la equidad.  No podemos seguir apostando a la desigualdad como ordenador social.  Simplemente no. No a una reforma laboral basada en la explotación de los trabajadores y las trabajadoras, simplemente no.